مجلة العلوم الانسانية لجامعة أم البواقي
Volume 8, Numéro 1, Pages 280-292
2021-03-31
مواقع التواصل الاجتماعي والأداء الوظيفي: دلالات التأثير على العمل بالمكتبات الجامعية دراسة ميدانية بمكتبات جامعة 20 أوت 1955 سكيكدة
الكاتب : مقدّم اليزيد . سيدهم خالدة هناء .
الملخص
تتطرق هذه الدراسة إلى البحث في مدى فاعلية استخدام مواقع التواصل الاجتماعي في زيادة الأداء الوظيفي للعاملين بمكتبات جامعة 20 أوت 1955 سكيكدة، ومدى إقبالهم على استخدامها أثناء العمل، وقد اعتمدت الدراسة على طريقة المسح الشامل كإجراء تطبيقي للمنهج الوصفي، والتي تستجيب لتحقيق أهداف الدراسة وتجيب على الأسئلة المصاغة والفرضيات المقترحة، كما اعتمدت على الاستبيان في جمع البيانات على عينة قدرت بـ43 مكتبيا دائما. وقد توصلت الدراسة إلى أن استخدام مواقع التواصل الاجتماعي يسهم في زيادة الأداء الوظيفي بالمكتبات الجامعية، وأن الاستخدام السوي لهذه المواقع يؤدي إلى سرعة إنجاز العمل، والاستخدام الحر لها يؤدي إلى التسيب الإداري. This study examines the effectiveness of using social media in increasing the functional performance of Skikda University libraries staff and the extent of their willingness for using them while working. The Study relied on a comprehensive survey method as an applied measure of the descriptive approach, which responds to achieving the study aims and answering the questions asked and the hypotheses suggested, it relied also on the form to collect data on a sample of 43 permanent librarians. The study found that the use of social media contributes the increase in job performance in university libraries, and that the proper use of these sites leads to a speedy completion of work, while the free use of them leads to weak administrative commitment. This study examines the relationship between social media sites and the functional performance of Skikda University libraries staff and the extent of their willingness for using them while working. The Study relied on a comprehensive survey method as an applied measure of the descriptive approach, which responds to achieving the study aims and answering the questions asked and the hypotheses suggested, it relied also on the form to collect data on a sample of 43 permanent librarians. The study found a significant relationship between the use of social media and the increase in job performance in university libraries, and that the proper use of these sites leads to a speedy . completion of work, while the free use of them leads to weak administrative commitment
الكلمات المفتاحية
مواقع التواصل الاجتماعي ; الأداء الوظيفي ; المكتبات الجامعية
مقالات مماثلة
محمد لمين بونيف
.
ص 142-155.
بن غيدة وسام
.
بن حريرة نجاة
.
ص 1047-1062.
عبد الباقي أميرة
.
كورتل فريد
.
ص 1335-1363.
نابتي محمد الصالح
.
عاشوري نضيرة
.
ص 572-591.
أحسن طيار
.
عائشة بوجريدة
.
ص 120-137.
