مجلة أرصاد للدراسات الاقتصادية والإدارية
Volume 2, Numéro 2, Pages 120-137
2019-12-31
أثر الأنماط القيادية وفق نظرية (المسار-الهدف) على الرضا الوظيفي لموظفي جامعة 20 أوت 1955- سكيكدة
الكاتب : أحسن طيار . عائشة بوجريدة .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر الأنماط القيادية وفق نظرية المسار-الهدف على الرضا الوظيفي لموظفي جامعة 20 أوت 1955- سكيكدة. ولتحقيق أهداف الدراسة تم صياغة استبانة لجمع البيانات. تكون مجتمع الدراسة من جميع موظفي الجامعة، وتم اختيار عينة عشوائية طبقية من 200 موظف. وأظهرت الدراسة أنه لا يوجد نمط قيادي سائد، وأن مستوى الرضا الوظيفي متوسطا، كما أن نمط القيادة المساندة هو الوحيد الذي كان أثره على الرضا الوظيفي دالا إحصائيا. وتوصي الدراسة بضرورة تعزيز نمط القيادة المساندة لدى المسيرين بالجامعة لما له من أثر ايجابي على الرضا الوظيفي للعاملين. This study aims to investigate the impact of leadership styles on job satisfaction among employees of 20 August 1955- Skikda University. In order to achieve the study objectives, a questionnaire has been designed tocollect data. The study population consisted of all employees working at University.A stratified random sample of 200 employees wasselected. The study revealed that there is not a dominant leadershipstyle, level of job satisfaction was moderate and only supportive leadership style had a statistically significant impact on job satisfaction. The study recommandsthe necessity of enhancing the supportive leadership style because of its positive impact on job satisfaction of employees.
الكلمات المفتاحية
أنماط قيادية، نظرية المسار-الهدف، الرضا الوظيفي، الموظفين، جامعة 20 أوت 1955-سكيكدة. Leadershipstyles, Path-goal theory, Job satisfaction, Employees, 20 August 1955- Skikda University.
مقالات مماثلة
مقدّم اليزيد
.
سيدهم خالدة هناء
.
ص 280-292.
قنطاس عبلة
.
ص 219-239.
مهري سهيلة
.
ص 130-146.
مهري سهيلة
.
ص 873-896.
ناجية قموح
.
نبيل دربيـخ
.
ص 119-136.
