مجلة اقتصاديات الاعمال والتجارة
Volume 6, Numéro 1, Pages 25-38
2021-03-31
التكوين كآلية لحل مشاكل التعليم في جامعات الجزائر
الكاتب : ختيري وهيبة . بوعلاقة نورة .
الملخص
تهدف الدراسة الى معرفة الدور الذي يلعبه التكوين في تحسين أداء العاملين، الذي ينعكس بدوره على زيادة الانتاجية، لذلك تعمل المنظمات على تبني برامج تكوين مواردها البشرية باعتبارها تمثل استثمار لهذه الموارد في المستقبل، لذلك يجب عند تبني هذه الخطوة التفكير الجيد في اختيار البرنامج التكويني المناسب من خلال الاعتماد على دراسة احتياجاتها، تحديد أهدافها بدقة من أجل رسم الطريق الصحيح الذي يساعد على تحقيق هذه الأهداف خاصة ان هذه البرامج تتطلب تكاليف باهضه لذلك لابد من دراسة ما تتطلب من تكاليف وما تحققه من عوائد قبل اجراء هذا النوع من البرامج. The aim of the study is to know the role played by the training in improving the performance of the employees, which in turn reflects on the increase in productivity. Therefore, the organizations are working to adopt their human resources programs as an investment for these resources in the future. By drawing on the study of their needs, to determine their objectives accurately in order to chart the right way to help achieve these goals, especially that these programs require high costs so must be studied the costs and the returns required before the implementation of this type of programs .
الكلمات المفتاحية
برامج التكوين، التكوين الفعال، المورد البشري، أنشطة تكوين العمال، جامعات الجزائر. ; training programs, effective configuration, human resource, workers' formation activities, Universities of Algeria
مقالات مماثلة
موزاوي شهرزاد
.
محي الدين محمود عمر
.
ص 177-198.
كرثيو جمال
.
معيزي جزيرة
.
ص 460-479.
بغدادي اميرة
.
بوزيد نبيل
.
ص 109-121.
