Revue Organisation et Travail
Volume 10, Numéro 1, Pages 284-297
2021-04-27
The Wage Dilemma, And Relationship With Some Organizational Variables In Algeria. -a Field Study In The Directorates Of Setif Province-
Authors : Koussa Boudjemaa . Hammani Muhcen .
Abstract
ملخص تهدف هذه الدراسة الميدانية التي أجريناها على عينة من موظفي المديريات التنفيذية لولاية سطيف إلى تسليط الضوء على أجور الموظفين في الجزائر، حيث لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور 150 دولار أمريكي فقط، وتبين من خلال هذه الدراسة الوصفية أن الأجور ضعيفة جدا لدرجة أن تأثيرها لم يقتصر على تدهور الأداء فحسب؛ بل أيضا على الحالة المعنوية للموظفين، وسط بيئة عمل موبوءة بالآفات التنظيمية، ناهيك عن ضغوط العمل والأمراض الناجمة عنها، وهو ما يجعل العامل يصرف راتبه في العلاج، ومن النتائج اكتساب قيم عمل سلبية جديدة تغلغلت في الثقافة التنظيمية للمؤسسات الجزائرية. Abstract This field study that we conducted on a sample of employees of the executive directorates of Setif province aims to shed light on the wages of employees in Algeria, where the minimum wage does not exceed 150 US dollars only, and it was found through this descriptive study that wages are so weak that their impact is not limited Only performance degradation; It also affects the morale of employees, in a work environment plagued by organizational pests, not to mention the pressures of work and the diseases resulting from them, which makes the worker spend his salary on treatment, and among the results is the acquisition of new negative work values that have permeated the organizational culture of Algerian institutions.
Keywords
العمل ; الوظائف ; المهام ; الأجور ; القيم ; الأداء ; Work ; jobs ; tasks ; wages ; values ; performance
Les articles similaires
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
بن قيلة سلمان
.
بومدفع الطاهر
.
ص 343-358.
Said Houari Amel
.
pages 257-268.
