مجلة القبس للدراسات النفسية والإجتماعية
Volume 1, Numéro 4, Pages 75-91
2019-12-15
مساهمة القيادة التحويلية في ادارة التغيير التنظيمي في المؤسسة الاقتصادية
الكاتب : عفاف حداد .
الملخص
تزامنا مع التغييرات الحاصلة على الصعيد العالمي، في جميع المجالات الاجتماعية، الاقتصادية، الثقافية، التكنولوجية والسياسية. أصبح التغيير في نظر أي منظمة عملية جوهرية لضمان بقائها واستمراريتها، ونقلها من مرحلة التسيير التقليدي الى مرحلة حديثة تكون فيها أكثر فاعلية وملائمة لهذه التغييرات. فالتغيير ليس عملية عشوائية او اوتوماتيكية، بل عملية مسًيرة بخطوات مدروسة تهدف الى تحقيق التطوير والتحسين المستمر للعمليات، وزيادة كفاءة العنصر البشري، مما يتطلب قيادة فعالة قادرة على الاشراف على هذه العملية والوصول الى الأهداف المسطرة مسبقا. ومع ما يصادف التغيير التنظيمي من مقاومات ومعيقات لتنفيذه في واقع المؤسسة، يبرز دور القيادة، فرغم الظهور الواسع لأساليب القيادة التقليدية واختلافها، لكن اثبتت عدم كفايتها وكانت الحاجة الى اللجوء الى أساليب قيادة حديثة تتماشى مع التغييرات الحاصلة في بيئة المنظمة الداخلية والخارجية، فكان ظهور القيادة التحويلية. ومن خلال هذه الورقة البحثية سوف نحاول الالمام بالجانب النظري لكل من القيادة التحويلية والتغيير التنظيمي من اجل توضيح حلقة الوصل بين المصطلحين. Parallèlement aux changements intervenant au niveau mondial, dans tous les domaines social, économique, culturel, technologique et politique. Le changement aux yeux de toute organisation est devenu un processus fondamental pour assurer sa survie et sa continuité, et le faire passer du stade de la gestion traditionnelle à un stade moderne où il est plus efficace et plus adapté à ces changements. Le changement n'est pas un processus aléatoire ou automatique, mais un processus d'étapes délibérées visant à parvenir à un développement et à une amélioration continus des opérations et à accroître l'efficacité de l'élément humain, ce qui nécessite un leadership efficace capable de superviser ce processus et d'atteindre les objectifs fixés à l'avance. Alors que le changement organisationnel rencontre des résistances et des obstacles à sa mise en œuvre dans la réalité de l'institution, on a besoin au leadership Transformationnel. Dans cet article, nous tenterons de comprendre le côté théorique du leadership transformationnel et du changement organisationnel afin de clarifier le lien entre les deux termes.
الكلمات المفتاحية
التغيير، القيادة التحويلية، التغيير التنظيمي، بيئة المنظمة، التسيير. Changement, leadership transformationnel, changement organisationnel, environnement organisationnel, gestion.
مقالات مماثلة
بوطرفة صورية
.
بوطرفة عواطف
.
ص 476-495.
بوطرفة صورية
.
بوطرفة عواطف
.
ص 229-245.
محمد لمين هيشور
.
ص 248-261.
