افاق للعلوم
Volume 2, Numéro 7, Pages 304-315
2017-03-01
الكاتب : سلمى رزق الله . مساك أمينة .
يهدف هذا المقال إلى تحديد دور الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية للمؤسسة خاصة في ظل التغيرات الجديدة التي شهدها العصر التي أدت إلى تغيير النظرة إلى الموارد البشرية ، فإنتقال المؤسسة إلى عصر المعلومات والمعرفة اوجب عليها أن تجدد رأسمالها الفكري وتتعلم كيف تحوله إلى أرباح أو إلى وضع استراتيجي معين يسمح بتحقيق الميزة التنافسية ، وهذا يعني ضرورة بحث المؤسسات عن الثروات الفكرية والمهارات والأفكار الإبداعية والمبتكرة الكامنة في كفاءاتها البشرية غير المستغلة حتى يمكنها الاستثمار فيها ، لاستخلاص قيمة أعلى من خلال تنميتها وتحويلها إلى ميزات تنافسية مستدامة ، فهم حاليا يشكلون الركيزة الأساسية لبقاء المؤسسة في مجال المنافسة .
الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية ، التميز الإداري ، الموارد البشرية ، الميزة التنافسية .
جعيجع بلال
.
سيدهم خالدة هناء
.
ص 1031-1046.
فلاق رضوان
.
بومدين يوسف
.
ص 361-380.
كوار عائشة
.
العيداني الياس
.
ص 284-303.