الصوتيات
Volume 13, Numéro 1, Pages 306-317
2017-01-10
الكاتب : مساك أمينة . رزق الله سلمى .
يهدف هذا المقال إلى تحديد دور الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في تحقيق التميز الإداري خاصة في ظل التغيرات الجديدة التي شهدها العصر التي أدت إلى تغيير النظرة إلى الموارد البشرية ، فإنتقال المؤسسة إلى عصر المعلومات والمعرفة أوجب عليها أن تجدد رأسمالها الفكري وتتعلم كيف تحوله إلى أرباح أو إلى وضع استراتيجي معين يسمح بتحقيق الميزة التنافسية ، وهذا يعني ضرورة أن تبحث المؤسسات عن الثروات الفكرية والمهارات والأفكار الإبداعية والمبتكرة الكامنة في كفاءاتها البشرية غير المستغلة حتى يمكنها الاستثمار فيها ، لاستخلاص قيمة أعلى من خلال تنميتها وتحويلها إلى ميزات تنافسية مستدامة ، فهم حاليا يشكلون الركيزة الأساسية لبقاء المؤسسة في مجال المنافسة
الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية ، التميز الإداري ، الموارد البشرية ، الميزة التنافسية
بن اعمارة نصر الدين
.
مراتي عمار
.
ص 175-188.
بن عطا الله بلقاسم
.
شرقي مهدي
.
ص 1110-1133.
رضية برامقي
.
ص 149-158.
القري عبد الرحمان
.
بن واضح الهاشمي
.
ص 49-61.
عبد الحق سايشي
.
يوسف بودلة
.
ص 411-441.