التكامل الاقتصادي
Volume 8, Numéro 4, Pages 181-195
2020-12-31
استخدام نظام معلومات الموارد البشرية في اتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية "عينة من المؤسسات الاقتصادية بولاية بسكرة"
الكاتب : موسي سهام . زاوي صورية . خالدي فراح .
الملخص
ملخص :هدفت الدراسة إلى محاولة تحديد مستوى استخدام نظام معلومات الموارد البشرية في اتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية ) التخطيط والتوظيف والتدريب وتقييم الاداء). واعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي الذي يتناسب وطبيعة الدراسة فهو يساعد دراسة الموضوع من جانبه النظري والتطبيقي بشكل دقيق، وتم تحليل البيانات باستخدام المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية وتحليل التباين (ANOVA) والارتباط والانحدار. وقد تم التوصل إلى مجموعة من النتائج تشير إلى أن استخدام نظام معلومات الموارد البشرية في اتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية في المؤسسات محل الدراسة جاء بمستوى ضعيف. وبالتحليل الجزئي لأبعاد الدراسة توصلنا إلى عدم وجود علاقة ارتباط معنوية بين نظام معلومات الموارد البشرية واتخاذ القرارات المتعلقة بالتخطيط والتوظيف وتقييم أداء الموارد البشرية، في حين وجدت علاقة ارتباط معنوية موجبة ضعيفة بين كل من نظام معلومات الموارد البشرية واتخاذ قرار تدريب الموارد البشرية بالمؤسسات محل الدراسة عند مستوى معنوية (0.05). الكلمات المفتاحية: نظام معلومات الموارد البشرية، تخطيط، توظيف، تدريب، تقييم الاداء
الكلمات المفتاحية
نظام معلومات الموارد البشرية، تخطيط، توظيف، تدريب، تقييم الاداء
مقالات مماثلة
دشاش محمد الصالح
.
ص 271-291.
غالم كمال
.
بن خليف طارق
.
مروش يوسف
.
ص 445-467.
خان أحلام
.
غربي وهيبة
.
حايف سي حايف شيراز
.
ص 891-917.
جعفر صليحة
.
بحري أيوب
.
ص 159-173.
