Le Manager
Volume 7, Numéro 1, Pages 12-35
2020-06-30

مسببات ضغوطات العمل في المنظمات



الكاتب : سرار عمر .

الملخص

إن شعور الفرد العامل بالتوتر الناتج عن عدم توازنه هي محصلة تفاعل عدة عوامل ومؤثرات نابعة من مصادر مختلفة تتعلق بمختلف تأثيرات البيئة الداخلية منها والخارجية، كما أن للحياة الشخصية ومتطلباتها دوراً مهما في ذلك، وهي عوامل ذات تأثير واضح في كمية ونوع الجهد المبذول، وكذا لأنماط الأداء الناتج. إن الضغوطات تختلف وفقاً لكيفية تصنيفها ومراحلها فمنها ما يصنف حسب درجتها إلى إيجابية أو سلبية، وكذا درجة شموليتها، فهي بذلك تولد آثاراً على المنظمة والفرد، كزيادة التكاليف ودرجة الاستياء عند الأفراد العاملين.

الكلمات المفتاحية

ضغوطات العمل

مقالات مماثلة

التغيير التنظيمي من المعايير العلمية إلى ضغوطات الرفض والتحفظ محاولة محاكاة الأسلوب الأنجع لتفسير الجوانب البشرية في المنظمات

علي صادقي . 
ص 303-319.

أثر ضغوطات العمل على جودة الخدمات الوظيفية

حابس ماهة . 
ص 28-33.

ضغوطات العمل داخل المنشآت الرياضية وعلاقتها بإدارة الوقت

تمطاوسين احمد . 
ص 132-147.

ضغوطات العمل وتأثيرها في الإقبال على ممارسة الترويح الرياضي

عبد الله عبد القادر . 
ص 441-456.

التواصل الأسري في ظل ضغوطات الوسط الحضري

مويعوات نصيرة . 
ص 90-109.

Formats de citation