مجلة معهد العلوم الإقتصادية
Volume 23, Numéro 2, Pages 1577-1590
2020-12-31

La Contribution Des Ressources Humaines à La Performance Des Entreprises.



Auteurs : Kennouche Samia . Chabi Tayeb .

Résumé

Résumé : Dans un contexte de concurrence, les gestionnaires au sein des entreprises cherchent des pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) en vue d’acquérir un avantage concurrentiel qui va leurs permettent de démarquer de la concurrence classique. De ce fait, la fonction GRH joue un rôle primordiale dans la réalisation de la compétitivité de l’entreprise à travers les différents pratiques qui ont pour objectif principale la satisfaction des salariés, ce qui répercute sur leurs motivation. Dans cette contribution nous avons effectué une enquête auprès des entreprises de production pour déterminer les pratiques de GRH afin d’identifier la dualité GRH/compétitivité. Abstract: In a competitive environment, managers within companies are looking for human resources management (HRM) practices to gain a competitive advantage that will allow them to stand out from the traditional competition. As a result, the HRM function plays a key role in achieving the company's competitiveness through the various practices whose main objective is employee satisfaction, which has an impact on their motivation. In this contribution we conducted a survey of production companies to determine HRM practices in order to identify the duality HRM / competitiveness.

Mots clés

les pratiques RH ; avantage concurrentiel ; la compétitivité de l'entreprise ; échantillon d'entreprise ; HR practices ; compétitive advantage ; busines compétitiveness ; business sample

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