آفاق علمية
Volume 15, Numéro 1, Pages 638-657
2023-02-16
La Demarche De La Responsabilité Sociale Des Entreprises Et Sa Contribution Au Management Des Ressources Humaines Dans Le Secteur Public, Cas De L’école Pour Enfants Handicapés Auditifs De Tamanghasset.
Auteurs : Kareche Rabah . Telli Sayfeddine .
Résumé
Résumé: Cette étude a pour objectif de définir la contribution de la RSE (responsabilité sociale des entreprises) au management des ressources humaines dans un contexte environnemental marqué par un perpétuel changement. Une contrainte qui n’est pas sans impact sur la pérennité de l’entreprise qui devrait impliquer l’ensemble de ses parties prenantes pour y faire face. Dans cet article, nous nous limitons à montrer le rôle de la démarche RSE et l’approche d’un MRH (Management des ressources humaines) durable consolidant les pratiques socialement responsables dans le secteur public, particulièrement dans l’école pour enfants handicapés auditifs de Tamanghasset (EEHA). Comme tout établissement public soucieux de la capitalisation des ses ressources humaines pour relever les défis du développement durable, l’EEHA repense ses pratiques MRH pour se mettre au diapason des exigences de la RSE dans l’optique de mieux fidéliser ses employés.
Mots clés
RSE, MRH, Parties prenantes et pratiques MRH.
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