مجلة البحوث و الدراسات التجارية
Volume 2, Numéro 2, Pages 06-17
2018-09-01
Mesure De La Performance De La Fonction Des Ressources Humaines (rh) Dans Les Entreprises Algériennes
Auteurs : Imane Tabet Derraz .
Résumé
Mesurer la performance dans une entreprise est désormais une nécessité stratégique qui permet de se positionner dans une conjoncture compétitive. La notion de performance des entreprises reste un sujet encore peu, voire mal appréhendée par de nombreuses entreprises en Algérie. La problématique posée dans cet article c’est : « sur qu’elle base mesurer t’on la performance de la fonction des ressources humaines dans les entreprises algériennes ? ». Le but de cet article se base sur la mesure de la performance de la fonction des ressources humaines aux entreprises Algériennes, pour se faire, nous avons distribué un questionnaire pour différentes entreprises Algériennes dont leur siège social est à Alger (le centre), à Sidi Bel Abbes et à Tlemcen (l’ouest). Selon les résultats obtenus, on a conclu que cette mesure de performance de la fonction RH se base selon plusieurs critères (qualité, compétence, productivité), selon la taille et le type de l’entreprise, que se soit publique ou privé.
Mots clés
Performance, Ressources humaines, Fonction, compétence, productivité.
Les articles similaires
Salaouatchi Hichem Sofiane
.
Belghache Safia
.
pages 79-113.
Safia Belghache
.
pages 307-328.
Bakadir Bouchra
.
Cherkaoui Widad
.
pages 129-149.
Hadj Slimane Née Kheroua Hind
.
pages 219-234.
Benbouza Saddik
.
Ouchen Rima
.
pages 1746-1766.
