المجلة الجزائرية للأمن الإنساني
Volume 6, Numéro 1, Pages 685-699
2021-01-01
سياسة التمييز الايجابي وإدارة التنوع في ماليزيا
الكاتب : بن عمر عادل .
الملخص
الملخص تتناول هذه الورقة البحثية مفهوم التمييز الايجابي باعتباره من أهم السياسات التي تتبعها الدول التعددية لإدارة التنوع في مجتمعاتها، لتغيير وضعيات اجتماعية غير متوازنة لتحقيق المساواة الفعلية المنصفة وتصحيح نواقص المساواة الصورية في الفرص، لتحقيق الاندماج الوطني والمحافظة على الوحدة الوطنية. وماليزيا من الدول التي تشهد تعددية مجتمعية حيث تتكون من عدة جماعات اثنية، وعرفت بعض الصراعات العرقية نتيجة التفاوت بينها، وعليه طبقت إجراءات التمييز الايجابي من اجل تمكين المالاي للنهوض بمستواهم، ولهذا فهذه الورقة البحثية تهدف إلى دراسة مدى فعالية سياسة التمييز الايجابي في تحقيق السلام الاثني في ماليزيا وتجاوز الصراعات الاثنية ومنه المحافظة على وحدتها الوطنية. الكلمات المفتاحية: التمييز الايجابي، ماليزيا، العدالة التعويضية Summary This research paper deals with the concept of positive discrimination as one of the most important policies pursued by pluralistic countries to manage social diversity, to change unbalanced social situations to achieve effective and equitable equality and change the formal equality in opportunities, in order to achieve national integration and the preservation of the national unity,Malaysia is one of the countries that consists of several ethnic groups, it knew some racial conflicts as a result of the disparity between them, it applied the procedures of positive discrimination in order to enable the Malay to rise their level. this paper aims to study the effectiveness of the positive discrimination policy to achieve ethnic peace In Malaysia, and averride the ethnic conflicts to save its national unity
الكلمات المفتاحية
التمييز الايجابي ; ماليزيا ; العدالة التعويضية، التنوع
مقالات مماثلة
مشته عبد اللطيف
.
وافي نبيل
.
داودي عبد الرزاق
.
ص 535-553.
عمار عباس
.
بن طيفور نصر الدين
.
ص 86-95.
