Revue des reformes Economique et intégration dans l’économie mondiale
Volume 14, Numéro 3, Pages 76-86
2020-12-31
دور العدالة التنظيمية في الحد من الاغتراب الوظيفي- دراسة ميدانية-
الكاتب : قدي عبدالمجيد . زروخي فيروز . سلام عبدالرزاق .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى إبراز دور العدالة التنظيمية بأبعادها( العدالة التوزيعية، الاجرائية والتفاعلية) في الحد من مستوى الاغتراب الوظيفي الذي يشعر به موظفي كلية العلوم الانسانية والاجتماعية بجامعة الشلف، حيث قمنا بتوزيع 54استمارة استبيان استرجعنا 42 استمارة، وكانت 34 منها قابلة للمعالجة الاحصائية. توصلت الدراسة إلى أن مستوى توافر أبعاد العدالة التنظيمية بالكلية محل الدراسة جاء متوسطا، بينما مستوى الاغتراب الوظيفي حسب المبحوثين جاء منخفضا. كما خلصت الدراسة إلى وجود علاقة وتأثير ذي دلالة معنوية بين متغيري الدراسة، حيث تساهم العدالة التنظيمية بما نسبته 31% في الحد من مستوى الاغتراب الوظيفي. This study aimed to showing the role of organizational justice in its dimensions (distributive, procedural and reactive justice) in reducing the level of job alienation felt by the staff of the Faculty of Humanities and Social Sciences at the University of Chlef, where we distributed 54 questionnaires and retrieved 42 questionnaires, 34 of which were subject to statistical treatment. The study found that the level of hiding the dimensions of organizational justice in the college under study was average, and the level of job alienation according to the respondents was low. The study also concluded that there is a significant relationship and effect between the two variables of the study, where organizational justice contributes 31% in reducing the level of job alienation.
الكلمات المفتاحية
العدالة التنظيمية ; الاغتراب الوظيفي ; جامعة الشلف
مقالات مماثلة
مرابط كوثر
.
أقطي جوهرة
.
ص 540-554.
م.م دحام لطيف دحام دحام
.
ص 696-711.
مرباح طه ياسين
.
كرمية توفيق
.
ص 311-326.
لعرابة منال
.
العايب سامية
.
ص 331-341.
حامدي جيلاني
.
هزرشي طارق
.
ص 75-86.
