مجلة دراسات وأبحاث اقتصادية في الطاقات المتجددة
Volume 5, Numéro 2, Pages 45-62
2018-12-31
أثر إدارة المعرفة على الرضا الوظيفي لدى الموارد البشرية - دراسة ميدانية بمجمع صيدال
الكاتب : غضبان ليلى .
الملخص
تهدف هذه الورقة البحثية إلى إبراز أثر إدارة المعرفة في تحقيق الرضا الوظيفي، حيث شملت الدراسة عينة مكونة من 305 عاملبمجمع صيدال، تم تحليل البيانات واختبار الفرضيات، وأظهرت النتائج تحقق الفرضية الرئيسية لعلاقة الأثر بين ادارة المعرفة والرضا الوظيفي مع تحقق الفرضيات الفرعية المشتقة منها، وعلى أساس تلك النتائج قدمت الدراسة مجموعة من الاقتراحات التي تدعم تبني المؤسسات الاقتصادية لإدارة المعرفة كسبيل لتحقيق الرضا الوظيفي.
الكلمات المفتاحية
ادارة المعرفة الرضا الوظيفي مجمع صيدال
مقالات مماثلة
غضبان ليلى
.
ص 208-226.
عمر الشريف
.
قمري حياة
.
ص 488-509.
ليـــــــــــــــــــــلى غضبــــــــــــــــــان
.
حمـــــــــــــــــــــــــــــزة مرادســـــــــــي
.
ص 168-188.
رقام لندة
.
ص 119-146.
فايزة بواراس
.
ص 443-456.
