khazzartech الاقتصاد الصناعي
Volume 10, Numéro 1, Pages 208-226
2020-06-30
التعلم التنظيمي كمتغير وسيط لعلاقة التأثير بين إدارة المعرفة وأداء الموارد البشرية - دراسة ميدانية بمجمع صيدال.
الكاتب : غضبان ليلى .
الملخص
تسعى هذه الدراسة إلى إبراز أثر إدارة المعرفة على أداء الموارد البشرية مع وجود التعلم التنظيمي متغيرا وسيطا، بحيث شملت الدراسة عينة مكونة من 305 عامل بمجمع صيدال، تم تحليل البيانات واختبار فرضيات الدراسة باستخدام برنامج Spss v.20 وAmos v.20، وأظهرت نتائج الدراسة وجود العلاقة التأثيرية المباشرة بين إدارة المعرفة، التعلم التنظيمي وأداء الموارد البشرية، إضافة إلى التأثير غير المباشر لإدارة المعرفة على أداء الموارد البشرية.
الكلمات المفتاحية
إدارة المعرفة ; التعلم التنظيمي ; أداء الموارد البشرية ; مجمع صيدال
مقالات مماثلة
غضبان ليلى
.
ص 45-62.
ليـــــــــــــــــــــلى غضبــــــــــــــــــان
.
حمـــــــــــــــــــــــــــــزة مرادســـــــــــي
.
ص 168-188.
مبروكي مروة
.
جودي محمد رمزي
.
ص 338-351.
بن عمرة عادل
.
دربان أحمد
.
تقار عبد الكريم
.
ص 67-85.
