مجلة قانون العمل و التشغيل
Volume 5, Numéro 2, Pages 91-101
2020-08-15
الضمانات التشريعية في علاقات العمل في ظل جائحة كوفيد 19
الكاتب : حلحال مختارية .
الملخص
أهم ما يميّز المادة الاجتماعية تعدد تشريعاتها ( قانون طب العمل ، قانون الوقاية من حوادث العمل و الأمراض المهنية ، قانون الضمان الاجتماعي و غيرها... ) بغية تأطير علاقة العمل باعتبارها تنظيما اقتصاديا و اجتماعيا للموارد البشرية. لكن يبدو أنّ علاقة العمل التي عملت التشريعات الاجتماعية على حمايتها ستتعرض لنوع من المساس بفعل ظروف غير متوقعة – كتفشي فيروس كوفيد19- أدّت إلى الانتقاص من فعاليتها. لذلك سعت هذه الدراسة للوقوف على تأثير الظرف الوبائي على علاقة العمل من خلال طرح جملة من التساؤلات حول ضمان المشرع الجزائري الحماية القانونية لها ، و التي من خلالها تمّ التوصل إلى قصور التشريع في عدة نقاط، سواء تعلّق الأمر بصاحب العمل أو العامل قصد الحفاظ على استمرارية و استقرار علاقة العمل. Abstract : The most important characteristic of the social article is the multiplicity of its legislation,) Labor Medicine Law, Law on Prevention of Work Accidents and Occupational Diseases, Social Security Law.And others(in order to frame the work relationship as an economic and social organization of human resources. However, it appears that the working relationship that social legislation has protected, will be exposed to some sort of intolerance due to the emergence of unforeseen circumstances - such as the spread of the Covid virus 19 - that have reduced its effectiveness. so this study sought to determine the impact of the epidemiological situation on the work relationship by raising a number of questions about the guarantee of the Algerian legislator Legal protection has the intent to preserve its continuity and stability, through which legislative omission and its limitations have been reached to control several issues whether it is related to the employer or worker.
الكلمات المفتاحية
علاقة العمل ; أثار عقد العمل ; مدة العمل ; الظرف الوبائي ; السلامة المهنية
مقالات مماثلة
بقة عبد الحفيظ
.
ص 549-570.
جبلاحي مخلوف
.
ملاتي معمر
.
ص 153-180.
عزايز إلهام
.
ص 145-162.
