مجلة البديل الاقتصادي
Volume 5, Numéro 2, Pages 160-172
2020-06-08
دور التفكير الإبداعي في تنمية مهارتي حل المشكلات واتخاذ القرار لدى الموارد البشرية
الكاتب : عبد الحفيظ مني . عمر بن شريك .
الملخص
ينبغي على الموارد البشرية أن تتمتع بالقدر الكافي من المهارة والقدرة على التكيف مع المواقف والمشكلات التي تصادفها خصوصا في بيئة عمل حديثة كثيرة التغير والتطور ، والذي يجعلها في حالة من الضغط لا يمكن تجاوزه إلا بالتكيف مع هذه المشكلات، ولعل طريقة التفكير في هذه المشكلات وحلها هو الفارق أو الفيصل في جودة الموارد البشرية، ويمكن القول بأنّ نجاح الأفراد في تجاوز المشكلات والمواقف التي تعترضهم تعتمد بشكل كبير على طريقة تفكيرهم وتعاملهم مع هذه المشاكل واتخاذ القرارات المناسبة لها، وعليه جاءت هذه الورقة البحثية لتسلط الضوء على طريقة التفكير الإبداعي ودورها في تنمية وتطوير مهارتي حل المشكلات واتخاذ القرار. Human resources should be sufficiently skilled and able to adapt to the situations and problems they encounter especially in a modern environment characterized by frequent change and development, which makes them in a state of pressure that can be exceeded only by adapting to these problems, and perhaps the way of thinking and solving these problems is what makes the difference in the quality of human resources, It can be said that the success of individuals in overcoming the problems that confront them depends heavily on the way they think and deal with these problems and make appropriate decisions, so this paper is to highlight the role of creative thinking in the development of problem solving and decision-making skills.
الكلمات المفتاحية
التفكير الإبداعي - تنمية المهارات - مهارة حل المشكلات - مهارة اتخاذ القرار
مقالات مماثلة
بوشو جميلة
.
بن عمور سمير
.
ص 78-96.
غضبان مريم
.
ص 105-119.
احمد ضيف
.
سهام موفق
.
ص 81-102.
عبد الغني لبيبات
.
ص 129-153.
جوادي خالد
.
محبوبي نسيمة
.
ص 639-665.
