مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الإجتماعية
Volume 12, Numéro 1, Pages 213-228
2020-03-10
الولاء التنظيمي المجسد للأداء الوظيفي بين النظري و الواقع الإداري
الكاتب : محمد لطفي ترمول .
الملخص
من خلال هذا المقال أردنا توجيه و توضيح شيء مهم و هو أن الولاء التنظيمي إن وجد فإن الأداء الوظيفي حتما سوف يزيد و سوف نجسد من خلال الولاء المعنى الحقيقي للمواطنة التنظيمية و التي تكمل بالطبع المواطنة الإجتماعية، و الشيء المهم و هو أنه إذا وضعنا الإستراتيجيات العلمية الصحيحة لتجسيد الولاء التنظيمي فإننا سوف نصل إلى صناعة مورد بشري متقبل للثقافة التنظيمية و يصبح بذلك و كما وضحها لنا ميشال كروزي يصبح المورد البشري هو الجودة و بواسطته سوف تحقق الجزائر قفزة نوعية في تطورها و بذلك سوف نصنع و نجسد معنى مفهوم الحضارة التي تدوم و لا تزول و سر ديمومتها هو الحفاظ على مرحلة العقل و المساهمة في جعلها تدوم ولا تنزل إلى مرحلة الغريزةو هذا موجود في كلام إبن خلدون حول الحضارة و لا يتأتى هذا إلا بزرع الولاء في هذا المورد البشري و بعدها نشتغل على عالم الأفكار بخلق أفكار مبدعة و مشجعة تسعى إلى الحفاظ على مرحلة العقل و التي تمثل ذروة الحضارة، و على صناع القرار التفكير في هذا المفهوم و في كيفية تجسيده على أرض الواقع.
الكلمات المفتاحية
الولاء التنظيمي، الأداء الوظيفي، المواطنة التنظيمية، الحوافز.
مقالات مماثلة
مغراني سليم
.
ترمول محمد لطفي
.
ص 296-316.
