مجلة الدراسات الاقتصادية المعاصرة
Volume 4, Numéro 2, Pages 101-120
2019-12-31

أثر التعلم المستمر وتمكين العاملين كخاصيتي للمنظمة المتعلمة في تحقيق التميز المؤسسي دراسة حالة مؤسسة الخزف الصحي –ميلية، جيجل-



الكاتب : قبايلي أمال .

الملخص

تقوم المنظمة المتعلمة على مشاركة المعلومات والخبرات بين أفراد المؤسسة وتشجيع التعلم، علاوة على أنها تمتلك أهدافا تنظيمية ومنحى استراتيجيا يتطلع للوصول إلى مستوى عال وخلق المجال للمنافسة وتحقيق التميز، وقد تناولت هذه الدراسة موضوع أثر خاصيتين مهمتين للمنظمة المتعلمة في تحقيق التميز المؤسسي بشركة الخزف الصحي بالميلية-جيجل، وتهدف إلى معرفة والكشف عن أثر التعلم المستمر وتمكين العاملين في تحقيق التميز المؤسسي في شركة الخزف الصحي بالميلية-جيجل. وبعد إجراء عملية تحليل بيانات الدراسة واختبار فرضياتها تم التوصل إلى أن شركة الخزف الصحي بالميلية-جيجل تهتم بالتعلم المستمر وتمكين العاملين بمستوى متوسط، إضافة إلى وجود أثر معنوي عند مستوى دلالة 0.05 لهذه الخصائص على تحقيقها للتميز المؤسسي. The learningorganizationisbased on the sharing of information and experiencesamong the members of the institution and encourage learning, in addition to thatit has organizational goals and strategic direction looking to reach a high level and create the field of competition and achieve excellence. Milliyeh-Jijel, aiming to know and detect the impact of continuous learning and empower employees in achieving organizational excellence in health ceramics company Milliyeh-Jijel. After analyzing the study data and testing its hypotheses, it was concluded that the health ceramics company in Mellijah-Jijel is concerned with continuous learning and empowering employees at a medium level, in addition to having a significant impact at the level of 0.05 for these characteristics on achieving organizational excellence

الكلمات المفتاحية

المنظمة المتعلمة – التميز المؤسسي – التعلم – تميز القيادة – تميز المعرفة – تميز الموارد البشرية – التميز العملياتي– التميز المالي

مقالات مماثلة

دور المعرفة لدى الرأسمال البشري في خلق القيمة المشتركة في المؤسسة –دراسة حالة مؤسسة الخزف الصحي بالميلية ولاية جيجل-

بوشويط فيروز .  بن زغدة حبيبة . 
ص 07-19.

أثر القيادة التشاركية وتمكين العاملين على التهكم التنظيمي في ظل الدور الوسيط للسلوك الحضاري باستخدام منهجية (sem-pls) -دراسة حالة كلية الآداب واللغات بجامعة جيجل- The Impact Of Participative Leadership And Employee Empowerment On Organizational Cynicism In Light Of The Mediating Role Of Civic Virtue Using The (sem-pls) Method - A Case Study Of The Faculty Of Letters And Languages At Jijel University -

غديري داود .  بوسالم أبو بكر . 
ص 033-058.

أثر استخدام نماذج تحليل القراركأسلوب كمي مساعد على ترشيد عملية اتخاذ قرارات الإنتاج في المؤسسة الصناعية -دراسة حالة شركة الخزف الصحي بالميلية-جيجل-

غديري داود .  بوسالم أبو بكر .  جردير سعيد . 
ص 87-107.

أثر إستراتيجية تمكين العاملين في تحقيق التميز المؤسسي –دراسة ميدانية في الوكالات التجارية للاتصالات في الجزائر ( اتصالات الجزائر، جيزي، أوريدو، موبليس) _الخروب –ولاية قسنطينة-

بوسنة نسرين .  بوشريبة محمد . 
ص 413-431.

أثر عمليات إدارة المعرفة في أداء المؤسسة من منظور بطاقة الأداء المتوازنة دراسة تطبيقية بشركة الخزف الصحي بالميلية –جيجل

عبد الوهاب برحال .  على دبي . 
ص 330-345.

Formats de citation