Revue Algérienne des Ressources Humaines
Volume 4, Numéro 1, Pages 39-57
2019-08-15
استراتيجية توظيف الموارد البشرية وأثرها على التمكين الإداري -دراسة ميدانية بمستشفى أحميدة بن عجيلة –الأغواط- الجزائر
الكاتب : أحمد الأمين يوسفي . أبو بكر بوسالم .
الملخص
:ملخص هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر استراتيجية التوظيف (استقطاب، اختيار، تعيين الموارد البشرية)على التمكين الاداري في مستشفى أحميدة بن عجيلة بولاية الأغواط ، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير النموذج وفقا لإشكاليتها بالاستناد إلى الدراسات السابقة في هذا المجال، إذ تم توزيع إستبانة على عينة قوامها (80) مفردة، وتم استخدام البرنامج الإحصائيspss لتحليل بياناتها إذ أظهرت نتائجه عدم وجود علاقة ذو معنوية لاستقطاب الموارد البشرية على التمكين الاداري، كذلك عدم وجود علاقة ذو معنوية لاختيار الموارد البشرية على التمكين الإداري في حين هناك علاقة ذو دلالة معنوية لتعيين .الموارد البشرية على التمكين الإداري
الكلمات المفتاحية
التوظيف ; استقطاب الموارد البشرية ; اختيار الموارد البشرية ; تعيين الموارد البشرية ; التمكين الإداري
مقالات مماثلة
بوخلخال علي
.
بكاي رشيد
.
ص 527-537.
ساسي مباركة
.
ص 346-363.
بن تربح بن تربح
.
عيسى معزوزي
.
ص 74-91.
