Revue Algérienne des Ressources Humaines
Volume 3, Numéro 2, Pages 61-75
2019-06-09
الكاتب : بلقوم فريد . بن شوك أمال .
تهدف هذه الدراسة لتأسيس المفاهيم الأساسية لدور الرأس المال الفكري في دعم أداء المنظمة، فالأساليب الموجهة لتطويره يجب أن تتوجه نحو تحقيق هدف معين يكون غالبا زيادة الفعالية، وهذا يستدعي تثمين القدرات الداخلية وجعلها في وضعية متكيفة مع التغيرات التي تفرضها البيئة الخارجية، فوجود تنظيم مرن، موارد بشرية ذات كفاءة واستجابة سريعة لطلبات العملاء تعتبر من خصائص المنظمة الرائدة، وتوصلت الدراسة لتحديد أثر ايجابي بين عناصر الرأس المال الفكري وأداء المنظمة لكن بتفاوت نسب الأثر بين العوامل خاصة الرأس المال البشري الذي لم يحظى بنفس درجة الاهتمام من قبل المديرين، وهذا يدعو لمراجعة نشاطات إدارة الموارد البشرية من حيث الأولويات وتحديد سياسة تتبنى ترقية دور العامل في المنظمة.
الرأس المال الفكري، الأداء، التنظيم، الموارد البشرية، العملاء
لخضر عبدالمالك
.
ص 163-188.
صالحي محمد
.
بوخمخم عبد الفتاح
.
ص 93-117.
العربي عيسات
.
ص 113-121.
بكاري سعد الله
.
تشوار خير الدين
.
ص 101-120.
مشري حسناء
.
تمرابط زينب
.
ص 198-217.