دراسات اقتصادية
Volume 2, Numéro 1, Pages 276-301
2008-04-01
السلوك القيادي وأثره على ثقافة المؤسسة الاقتصادية الجزائرية : دراسة عينة من المؤسسات الاقتصادية بولاية الجلفة
الكاتب : دروم أحمد .
الملخص
تؤدي القيادة التحويلية دوراً كبيراً في توجيه الأفراد والمنظمات نحو التميز ، ويتحقق لها ذلك عن طريق بيئة العمل المبنية على مفاهيم جوهرية أهمها الرؤية المشتركة والقيم المعلنة، وروح العمل الجماعي، وتشجيع الإبداع و روح المبادرة وكذا العمل على استخدام التقنيات الحديثة ، وقد بينت الدراسة أن السلوك القيادي يؤثر بشكل مباشر في ثقافة المؤسسة الاقتصـادية بولايــة الجـــلفة (P ) ، كما تبين أن معامل التحديد ( 0.394 = R2) ،وهذا يعني أن السلوك القيادي التحويلي قد فسر (%39.4) من التباين في ثقافة المؤسسة ،كما يلاحظ من تباين تحليل الانحدار أن قيمة الاختبار الإحصائي (65.149 F= ) ، وهي ذات دلالة إحصائية (P ) . Résumé Le leadership transformationnel joué un rôle majeur dans l'orientation des individus et des organisations pour l'excellence, et son réalisée par l'environnement de travail intégré sur les concepts fondamentaux de la vision la plus importante des valeurs partagées, le travail d'équipe déclarée, et d'encourager la créativité et l'esprit d'entreprise, ainsi que les travaux sur l'utilisation des technologies modernes, l'étude a montré que le comportement le leadership influe directement sur la situation économique de la culture de l'institution Djelfa (P ) ,montrent également que le coefficient de détermination (0,394 = R2), ce qui signifie que le comportement de leadership transformationnel a été interprété (39,4%) de la variance dans la culture de l'entreprise, comme Remarques concernant l'analyse de régression de la variance pour tester la valeur statistique (F= 65,149), ce qui est statistiquement significative (P ).
الكلمات المفتاحية
السلوك القيادي وأثره على ثقافة المؤسسة الاقتصادية الجزائرية : دراسة عينة من المؤسسات الاقتصادية بولاية الجلفة
مقالات مماثلة
جميلة يونس
.
ص 63-78.
فطيمة بوسنة
.
ص 329-344.
فوطية فتيحة
.
ص 33-53.
