مجلة أنسنة للبحوث و الدراسات
Volume 8, Numéro 2, Pages 65-73
2017-06-25
المناخ التنظيمي للعمل و إشكالية الانتماء والولاء للمنظمة
الكاتب : كريم شويمات .
الملخص
سنحاول من خلال هذا المقال التطرق إلى موضوع المناخ التنظيمي وإشكالية الاندماج المهني للأفراد في الوسط المهني ،من اجل تحقيق الانتماء والولاء للمنظمة كأعضاء فاعلين , ويرجع هذا الاهتمام إلى أهمية هذا العامل في عملية إرساء الرضى والتوافق الوظيفي داخل المنظمة ، وما له من تأثير في صقل أهداف الفردية للأفراد مع أهداف لعامة للجماعة والمنظمة ككل ، فكل تقصير أو خلل في عملية بناء العناصر التي تحقق الاندماج المهني للأفراد داخل المنظمة ، يكون لها تأثير سلبي مباشر على الفرد والمنظمة على حدا سواء ، ويؤدي إلى ما يعرف بحالة الاغتراب التي يعيشها الفرد إزاء التنظيم الذي ينتمي إليه والى الخلل الوظيفي الذي يعرقل السير الحسن للبناء العام للمنظمة . Nous allons essayer a travers cet article d’aborder le theme du climat organisationnel et la problematique de l›integration professionnelle des individu dans le milieu professionnel, afin d›atteindre le sentiment d›appartenance et de loyaute envers l›organisation en tant que membres actifs. Par consequent, le manque d'attention a l'integration professionnelle des individus au sein de l'organisation conduit a l'alienation professionnelle, ce qui est un phenomene negatif qui destabilise le bon fonctionnement de l’organisation
الكلمات المفتاحية
المناخ التنظيمي للعمل ؛ إشكالية الانتماء ؛ الولاء للمنظمة
مقالات مماثلة
عبد الرحمان جنداوي
.
ص 286-314.
لعمور رميلة
.
بوداود بومدين
.
ص 436-450.
عبد المجيد واحدي
.
إسماعيل بوعمامة
.
ص 379-393.
