تطبيق نموذج كيرك باتريك لتقييم نتائج تدريب عمال مؤسسة سونالغاز فرع الغرب بسعيدة

Harik, Khadidja; Arezki, Fethi

Revue Maghrébine Management des Organisations
Volume 1, Numéro 1, Pages 162-171
2016-04-03

تطبيق نموذج كيرك باتريك لتقييم نتائج تدريب عمال مؤسسة سونالغاز فرع الغرب بسعيدة

الكاتب : Harik Khadidja . Arezki Fethi .

الملخص

يحظى المورد البشري بأهمية بالغة في المؤسسة وهذا نظرا لمل يمتلكه من سمات عقلية ومعرفية قابلة للتعديل أو التغيير ، خاصة فيما يرتبط بقدرته على تطوير ذكائه ، وتمكنه من إدخال القدرة في بناء تقدمه التكنولوجي ،والحقيقة أن الثورات العملية والعلمية القائمة تمثل نتيجة ملفتة لما يملكه الإنسان من قدرات عظام تنمو وتتطور لاكتساب المزيد من القدرات والخبرات لأجل تحسين السلوك الإنتاجي والأدائي في كافة الأنشطة، لابد أن تكون لها صلة وثيقة بالتدريب المستمر، الذي هو وظيفة مكملة لعمليتي الاختيار والتعيين، تعد وظيفة التدريب في المنظمات الاقتصادية الحديثة من أهم مقومات التنمية التي تعتمدها المنظمات في بناء جهاز قادر في الحاضر والمستقبل على مواجهة الضغوطات والتحديات الإنسانية ،التقنية والإنتاجية والإدارية التي ترتبط مباشرة بالفرد كونه إنسان من جهة والمحرك الأساسي لكافة عناصر الإنتاج من جهة أخرى. ويهدف هذا البحث إلى دراسة عملية التدريب العمال في المؤسسة الجزائرية و تقييمها باستخدام نموذج كيرك باتريك بالإضافة للتطرق إلى أهم نماذج تقييم التدريب، ومن أهم النتائج المتوصل إليها أنه على المؤسسة تحديد الأهداف التي يجب على أساسها تحديد البرنامج التدريبي المناسب.