التكامل الاقتصادي
Volume 5, Numéro 4, Pages 238-255
2017-12-31
إعداد وتصميم نظام معلومات محاسبة الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية
الكاتب : سعاد ضمضمة . العربي تيقاوي .
الملخص
الملخص: نهدف في هذا البحث إلى توضيح ضرورة وجود نظام محاسبي خاص بمحاسبة الموارد البشرية في المؤسسات، خاصة الاقتصادية منها وكيف يمكنه أن يساهم في معالجة البيانات المحاسبية المتعلقة بها وتنظيمها، وكذا تحقيق الأهداف المرجوة من توظيف هاته الموارد. توصلنا من خلال هذا البحث إلى أنّ نظام معلومات محاسبة الموارد البشرية له أهمية بالغة تكمن في أهمية الموارد البشرية نفسها، ويساهم في قياس قيمة المورد البشري بطريقة منظمة باعتبارها أصل من أصول المؤسسة. Abstract: In preparing this research, we need to clarify the need for an accounting system for the human resources accounting in the enterprise, especially the economic ones, and how it can contribute to reducing the costs of human resources, organizing them through addressing them, as well as achieving the desired objectives of employing them. In this research, we concluded that the Human Resources Accounting Information System (HRIS) is of paramount importance in the importance of human resources itself and contributes to the systematic measurement of the value of the human resource as an asset of the enterprise.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: محاسبة، محاسبة الموارد البشرية، نظام المعلومات. Key words : Accounting, human resources accounting, information system.
مقالات مماثلة
ليلى بوحديد
.
كمال عايشي
.
ص 203-221.
أمينة رقيق
.
صورية زاوي
.
ص 369-391.
دشاش محمد الصالح
.
ص 271-291.
الشيكر أيوب
.
مسراتي خولة
.
ص 40-68.
