مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الإجتماعية
Volume 9, Numéro 30, Pages 431-434
2017-09-01
تأثير الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية
الكاتب : قريشي نجاة .
الملخص
إن موضوع الثقافة التنظيمية من المواضيع الحديثة نسبيا في مجال الإدارة التنظيم، و رغم البحوث التي أجريت حول ثقافة المنظمة إلا أنها ما تزال تحتاج للكثير من البحوث و الدراســـات و كذلك ضرورة التعمق فيها من خلال تناول عناصرها بشيء من التفصيل مثل: القيم التنظيمية، المعتقدات، الرموز..الخ لان الثقافة تشمل كل هذه العناصر و فهم الأجزاء سيؤدي إلى فهم الكل بشكل أفضل و أكثر دقة. و لقد أثبتت الكثير من الدراسات و الأبحاث التي أجريت حول الثقافة التنظيمية أن لها تأثيــرا واضحا على أداء الموارد البشرية و هذا ما سوف نعمل على إيضاحه أكثر من خلال هذا المقال Le thème de la culture organisationnelle des sujets est relativement moderne dans le domaine de l'organisation de la gestion, et malgré les recherches menées sur la culture de l'organisation, mais ils ont besoin encore beaucoup de recherches et d'études, ainsi que la nécessité de l'approfondir par des éléments manger dans certains détails, tels que: les valeurs organisationnelles, les croyances, Alrmoz..k parce que la culture comprend tous ces éléments et la compréhension des parties comprendront tous mieux et plus précis. Et ils ont prouvé beaucoup d'études et de recherches menées sur la culture organisationnelle qui a un impact significatif sur la performance des ressources humaines et ce que nous allons travailler plus expliqué par cet article.
الكلمات المفتاحية
الثقافة التنظيمية- الموارد البشرية
مقالات مماثلة
بن زاوشة فتحي
.
بورمانة عبد القادر
.
ص 545-564.
زمور حنان
.
مبيروك محمد البشير
.
ص 107-129.
