دفاتر البحوث العلمية
Volume 12, Numéro 1, Pages 545-564
2024-06-30
تأثير الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية بالمؤسسات الصحية في الجزائر - دراسة حالة بالمؤسسة العمومية الإستشفائية ما زونة في ولاية غليزان
الكاتب : بن زاوشة فتحي . بورمانة عبد القادر .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة وإكتشاف تأثير الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية بالمؤسسة العمومية الإستشفائية ما زونة بولاية غليزان، حيث تم إستقصاء عينة عشوائية من مختلف الأسلاك. وبعد تحليل وتفسير النتائج إستنتجنا أن هناك علاقة ترابطية موجبة بين متغيرات دراستنا قدرت بحوالي 68.4 % مع التأكد من وجود تأثير ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 0.05≥ α للثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية. This study aims to know and discover the impact of organizational culture on the performance of human resources in the public hospital institution of Mazouna in the state of Relizane, where a random sample of various departments was surveyed. After analyzing and interpreting the results, we concluded that there is a positive correlation between the variables of our study estimated at about 68.4%, while ensuring that there is a statistically significant effect at a significance level of 0.05≥ α for organizational culture on human resources performance.
الكلمات المفتاحية
الثقافة التنظيمية ; الأداء ; الموارد البشرية ; المؤسسات الصحية ; Organizational culture ; performance ; human resources ; health institutions
مقالات مماثلة
بن زاوشة فتحي
.
بورمانة عبد القادر
.
ص 270-291.
نجيمي عيسى
.
كويحل مراد
.
ص 15-30.
زبير محمد
.
خلادي عبد المؤمن
.
ص 483-500.
مايده محمد فيصل
.
لكموتة ابراهيم
.
ص 1327-1353.
لكموتة إبراهيم
.
مايده محمد فيصل
.
ص 41-60.
