مجلة العلوم الاجتماعية و الانسانية
Volume 8, Numéro 2, Pages 85-106
2018-12-29
النسق القيمي في المنظمة بين التنشئة الاجتماعية و التطبيع
الكاتب : بلخير الأمين .
الملخص
ملخص: تستند المنظمة إلى نسق من القيم اكتسبه العاملون خلال التنشئة الاجتماعية قبل قيامها على مجموعة من الأدوات العلمية والبرامج، وقد تضفي المنظمة ذلك النسق القيمي لمنسوبيها من خصائصها واهتماماتها وسياساتها وأهدافها ما يحدد شخصية المنظمة ويميزها عن غيرها من المنظمات، فحاجة المنظمة للاهتمام بالنسق القيمي وعناصره الفرعية داخل كيانها التنظيمي في ظل الثقافة التنظيمية السائدة أصبح أكثر إلحاحا من أجل ضمان استقرار الموارد البشرية وتفعيل كل الطاقات المكونة لها، وما الأزمات التي تعيشها المنظمات إلا نتاج لغياب سياسات التنشئة والتطبيع للقيم التنظيمية الفعالة في المؤسسات. والورقة البحثية هي دراسة نظرية تبحث في كيفية فهم واستكشاف النسق القيمي داخل المنظمة بأبعاده وعناصره الفرعية قصد تفسير السلوك التنظيمي للأفراد وتوجيههم نحو تحقيق الأهداف بكفاءة. Abstract: The organization is based on a set of values acquired by workers during socialization before it is based on a set of tools and scientific programs ,the organization can add value to its staff its characteristics, interests, policies and objectives, which define the character of the organization and distinguish it from other organizations, the need for the organization to draw attention to the structure of value and its sub-elements in its structure in the prevailing organizational culture is increasingly urgent in order to ensure the stability of human resources and the activation of all its constituent energies, since the crises faced by the organizations are the result of the lack of a socialization and standardization policy of effective organizational values in companies. The research paper is a theoretical study examining how to understand and explore the value structure within the organization in its dimensions and sub-elements in order to explain the organizational behavior of individuals and guide them towards achieving goals effectively.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: الثقافة التنظيمية، النسق القيمي، التنشئة الاجتماعية، التطبيع. Keywords: Organizational Culture; Set of Values; Socialization; Normalization.
مقالات مماثلة
فيروز مامي زرارقة
.
فضيلة زرارقة
.
ص 339-362.
حشلافي احمد
.
ماحي ابراهيم
.
ص 451-456.
