Revue des Etudes Economiques Approfondies
Volume 3, Numéro 1, Pages 148-168
2018-01-01
دور نظام التحفيز في تحسين أداء العاملين - دراسة ميدانية لعينة من العاملين في مؤسسات الاتصالات في مدينتي عنابة وقالمة –
الكاتب : د. بلبخاري سامي .
الملخص
يهدف هذا العمل البحثي الى دراسة أثر الحوافز المادية والمعنوية على أداء العاملين. في الشق النظري للدراسة تم تسليط الضوء على مختلف الأدبيات الخاصة الحوافز المادية والمعنوية وكذلك أداء العاملين. في الشق التطبيقي، تم جمع البيانات من خلال استبانة الدراسة التي تم توزيعها على عينة احتمالية عشوائية بسيطة حجمها 63 عاملا في مؤسسات الاتصالات في مدينتي عنابة وقالمة، وقد تم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية(SPSS) لاختبار فرضيات الدراسة. أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية للحوافز المادية على أداء العاملين في مؤسسات الاتصالات.
الكلمات المفتاحية
الحوافز المادية، الحوافز المعنوية، أداء العاملين
مقالات مماثلة
فريحة ليندة
.
ثوامرية ريم
.
براهمية نبيل
.
ص 243-262.
طرشان حنان
.
ريحان عبد الحميد
.
ص 336-357.
ياسمينة منايفي
.
صبرينة رماش
.
ص 255-271.
بوريش أحمد
.
وافي ميلود
.
ص 108-126.
حسن تجاني الطيب
.
ص 2038-2064.
