مجلة الباحث في العلوم الانسانية والاجتماعية
Volume 8, Numéro 1, Pages 176-187
2017-06-29
المحددات التنظيمية داخل الإدارة المحلية للاندماج المهني والانضباط التنظيمي للموظف:دراسة ميدانية –ولاية الوادي-
الكاتب : أمينة بوعلام .
الملخص
يعتبر من دواعي الحاجة إلى ضمان جودة المؤسسات سواء الخاصة أو العامة هو الاندماج المهني للموظف وانضباطه الوظيفي،فالانضمام للعمل في منظمة يكون أمرا مثيرا للقلق فيجد الموظف نفسه محاطا ببيئة غير مألوفة علاقات جديدة وتكون لديه توقعات جديدة ،حقائق ،إجراءات ،توقعات،قيم جديدة،يجب التكيف معها . لذا في هذا المقال نلقي الضوء على واقع هذه المحددات البيئية الداخلية التي تواجه الموظف لاندماج المهني في الإدارة المحلية لولاية الوادي من خلال اندماجه وتوافقه في العمل وما هي علاقات الاندماج المهني بالانضباط الوظيفي،مع التعريف بأهمية برنامج التوجيه والتكوين والتدريب والمتابعة للموظف الذي تقوم به إدارة الموارد البشرية بالمنظمة والتأكيد على اعتماد مشروع وتخصيص قسم خاص لتنشطه والتفعيله.
الكلمات المفتاحية
الاندماج المهني ،الانضباط الوظيفي ،الخدمة العمومية، البيئة الداخلية، السلوكيات الإيجابية.
مقالات مماثلة
بوعلام أمينة
.
ص 25-35.
بادي فاتية
.
قيسي محمد السعيد
.
ص 364-376.
بن الزاوي عبد القادر
.
Ouadah Lamri
.
ص 171-188.
عطاالله محمد
.
بوبيدي لامية
.
ص 101-119.
