Le Manager
Volume 1, Numéro 1, Pages 91-104
2014-12-01
الرضا الوظيفي: مفهومه، محدداته وأثره على الأداء
الكاتب : سارة جدي .
الملخص
يعتبر الرضا الوظيفي من أكثر الموضوعات دراسة من قبل الباحثين المعاصرين لما له من أهمية كبرى في الكشف عن ايجابيات وسلبيات المؤسسة في وجهة نظر مواردها البشرية، والتي يمكن في ضوئها تطوير ورسم سياسات مستقبلية للإدارة . ونظراً للجهود المبذولة سواءً في القطاع الخاص أو العام في الجزائر ، فإن من الضروري على القادة ومشرفي الإدارات والمهتمين بالتطوير الإداري في العمل التخلي عن الطرق التقليدية في إدارة الموظفين لتصبح إدارة مبنية على أسس رصينة تهدف إلى الاستثمار الأمثل في القوى البشرية، و ذلك بضمان التركيز على جودة حياة العمل للعاملين فيها والسعي إلى توفير أحسن الظروف لهم ، وكذا تعزيز ارتباطهم بجهة عملهم وشعورهم بأن جهة عملهم لا تعنى فقط بما يقدمه العمال لجهة العمل ، إنما تهتم أيضاً بأوضاعهم الصحية والاجتماعية.
الكلمات المفتاحية
الرضا الوظيفي: مفهومه، محدداته وأثره على الأداء
مقالات مماثلة
عطاالله لحسن
.
ص 234-253.
بن قسمي طارق
.
لقوقي فاتح
.
ص 613-630.
شيخي مليكة
.
دحو خضرة
.
سعيدي عامر برزوق
.
ص 42-60.
بن العائب محمد
.
ص 329-346.
