La Revue des Sciences Commerciales
Volume 17, Numéro 2, Pages 258-284
2018-12-15
Atténuation Des Résistances : Une Analyse à Travers Trois Approches De La Gestion Du Changement Dans Les Entreprises.
Auteurs : Chelali Rachid .
Résumé
L’objectif recherché de cet article est d’analyser les différents aspects et concepts clés liés au phénomène de la résistance au changement ainsi que de traiter des méthodes d’atténuation des résistances dans les organisations à travers trois courants du changement organisationnel, il s’agit de la théorie des champs de forces, le choix d’une stratégie de conduite de changement et enfin à travers le modèle des phases de préoccupations. The purpose of this article is to analyze the different aspects and the key concepts related to the phenomenon of the resistance to change as well as to study methods of mitigating resistance in organizations through three currents. organizational change, this is the theory of force fields, the choice of a change management strategy and finally through the model of the phases of concerns.
Mots clés
résistance au changement ; conduite du changement ; changement organisationnel ; théorie des champs de forces ; modèle des phases de préoccupation ; stratégie de conduite de changement ; modèle des phases de préoccupation ; stratégie de conduite de changement
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