مجلة المنتدى للدراسات والابحاث الاقتصادية
Volume 2, Numéro 1, Pages 357-366
2018-06-19
الكاتب : سارة خلفة . فلة عيساوي .
إن التمكين الإداري من الموضوعات التي برزت على الساحة في أواخر الثمانينات من القرن العشرين و لاقت رواجا كبيرا خلال النصف الأخير من التسعينات و هو مصطلح وليد حركة العلاقات الإنسانية التي نادت بالاهتمام بالإنسان في المنظمة، لذا فإن تبني المنظمات لمفهوم التمكين الإداري سينطلق من إيمانها بأن موظفيها هم الثروة و الأصل الأكثر أهمية لديها، الأمر الذي يحقق التنمية و التطوير لقدراتهم، و سوف يولد هذا الكثير من المنافع للمنظمة، و هو الضامن لولوج المنظمة عالم التطور بكل جاهزية في بيئة أعمال متسارعة و حركية لا تتقبل المزيد من هدر الوقت في ظل الهرمية و الروتين و الأنماط الإدارية التقليدية .
التمكين الإداري، المنظمة، العاملين، التطوير.
بوبعاية حسان
.
عبد الحفيظ حسام الدين
.
ص 47-65.
رشام كهينة
.
جميل أحمد
.
ص 67-94.
كرومي سعيد
.
ص 129-142.
بورقبة قويدر
.
حصباية رحمة مجدة
.
بورقبة مصطفى
.
ص 84-99.