المجلة الجزائرية للأمن الإنساني
Volume 3, Numéro 2, Pages 41-57
2018-07-01
دور فرق العمل في ترقية أداء المنظمة
الكاتب : يوسف زدام . أسماء زنينة .
الملخص
بفعل التغيرات المتسارعة التي تشهدها بيئة الأعمال الحالية والتي تشكل تحديات تهدد بقاء واستمرارية المنظمات، سارعت هذه الأخيرة إلى تبني أسلوب فرق العمل لمشاركتها في مسؤولياتها المتعددة في سبيل تحقيق نجاحها. ويستند مفهوم فرق العمل إلى تحقيق مفهوم المسؤولية الجماعية والخروج من الطابع الفردي في السلوك إلى الطابع الجماعي،والاهتمام بهذا النوع من الإدارة أصبح ضرورة للحياة العملية لما له تأثير إيجابي على أداء الفرد، الفريق وبالتالي على أداء المنظمة بصفة عامة. Abstract As a result of the rapid changes in the current business environment, which pose challenges to the sustainability and sustainability of organizations, the latter quickly adopted a working group approach to share their multiple responsibilities for their success. The concept of task forces is based on the realization of the concept of collective responsibility and the transition from the individual character of behavior to the collective nature. Attention to this type of management has become a necessity for practical life, which has a positive impact on the performance of the individual, the team and thus on the performance of the organization in general
الكلمات المفتاحية
فرق العمل الثقافة التنظيمية المنظمة التغيرات البيئية
مقالات مماثلة
ناني نبيلة
.
قريسي فادية
.
ص 412-432.
عيسى سالم
.
مهيري دليلة
.
ص 351-375.
عروسي عبد الرزاق
.
سعودي الجنيدي
.
ص 239-250.
