Revue Algérienne des Ressources Humaines
Volume 2, Numéro 2, Pages 24-42
2018-08-10
تطور المهن وانعكاساتها على وظيفة الموارد البشرية
الكاتب : Semmache Amina . Mecherour Mohammed El Amine . Tabeti Habib .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أهمية استشراف المهن في تحديد استراتيجيات، سياسات وبرامج إدارة الموارد البشرية الهادفة أساسا إلى تطوير كفاءات الأفراد وتحقيق أهداف المنظمة، من خلال منهجية استشراف المهن التي تتضمن مراحل علمية يجب احترامها للنجاح في تصور وتوقع المعارف والكفاءات المطلوبة لتطور مهنة معينة. تم الاعتماد على أسلوب ماكتور Mactor في متابعة استراتيجيات أهم الفاعلين في تطور مهن الماء بالجزائرية للمياه –وحدة معسكر-خلال تفاعلهم وتأثيرهم على بعضهم البعض فهو يعالج الظاهرة قيد الدراسة باعتبارها نظاما يؤثر ويتأثر بعدة عوامل. بينت الدراسة بأن إدارة الموارد البشرية لها دور مهيمن في اللعبة، لهذا يجب أن تعمل على تطوير أساليب وأدوات عملها لتضمن تطوير معارف وكفاءات الأفراد في مختلف وضعيات العمل التي تواجههم حتى تضمن تطور مهنها واستمرارها Cette étude a pour objectif la mise en exergue de l’importance de la prospective des métiers dans la limite des stratégies, des politiques et des programmes de gestion des ressources humaines destinés principalement au développement des compétences individuelles et à la réalisation des objectifs de l’organisation. En utilisant la méthode MACTOR dans la stratégie des principaux acteurs implique dans le développement de secteur hydraulique (l’Algérienne des eaux unité Mascara), dans leurs rapports professionnels (interaction – influence réciproque). Ce logiciel permet le traitement des études hydraulique (métier d’eau), ses simulations donnent un rôle important au département des ressources humaines. C’est pour cela que celui –ci doit œuvré pour améliorer les voies et les moyens de son activité pour garantir le développement des savoirs et des compétences des individus dans des situations de travail différents pour la bonne continuation et la pérennité de leur profession .
الكلمات المفتاحية
استشراف المهن ; وظيفة الموارد البشرية ; الكفاءات ; أسلوب ماكتور ; Prospective des métiers ; Fonction RH ; Les compétences ; Méthode Mactor
مقالات مماثلة
مصطفى نعامة
.
محمد فرحي
.
ص 125-139.
رينوبة لخضر
.
نعام مصطفى
.
ص 57-74.
مصطفى نعامة
.
محمد فرحي
.
ص 268-278.
