مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية
Volume 9, Numéro 2, Pages 207-228
2016-12-31
تسيير الموارد البشرية بالإدارة العامة
الكاتب : مراد يزة رابح .
الملخص
شكل موضوع تسيير الموارد البشرية داخل الجماعات المحلية مدخلا إلي المعرفة العلاقة القائمة بين وظيفة الإدارة المحلية وأداء الموظفين القائمين علي تجسيد وظيفتها وحاولت في هذه الدراسة الكشف عن هذه العلاقة من بداية التعيين إلي النهاية بالإحالة علي التقاعد منتهجا المنهج الوصفي مستعينا بعدة أدوات لتحصيل المعلومات منها (الملاحظة المباشرة، المقابلة، الاستمارة ) وذلك لكشف مدى صدق الفرضيات الموضوعة لهذه الدراسة والتي في مجملها تبحث عن الايجابيات والسلبيات في موضوع تسيير الموارد البشرية داخل الجماعات المحلية وخلصت الدراسة إلى عدة نتائج هامة وهي: - غياب إستراتجية علمية واضحة في تسيير الموارد البشرية و خاصة في عملية التوظيف وانتقاء العاملين. - طفو الممارسات السلبية في مجمل أطوار تسير المسار المهني للموظفين. - التذمر وعدم الرضي والشعور السلبي الذي يعم أغلب الموظفين اتجاه نمط تسيير الموارد البشرية وخاصة فيما يتعلق بالتوظيف والتكوين والحوافز المادية والموارد البشرية في الإدارة المحلية في ظل القوانين الجديدة ومدى استجابتها تجاوبها مع طموحات الموظفين.
الكلمات المفتاحية
الموارد البشرية، الجماعات المحلية،
مقالات مماثلة
حجام العربي
.
ص 62-75.
زحزاح خالد
.
ص 135-145.
