مجلة البحوث السياسية و الادارية
Volume 2, Numéro 1, Pages 79-108
2013-01-01

تسيير الموظفين العموميين في الجزائر من مقاربة تسيير الموارد البشرية



الكاتب : حامدي نورالدين .

الملخص

Algeria; by using HRM’s approach based on a legal and practical analysis of main issues, such as duties and obligations of public employees, activities of HRM particularly: recruitment, training, performance assessment, carrier management, jobs classification and reward system; taking into account the internal and external environment of public administration

الكلمات المفتاحية

تسيير الموظفين العمومين -مقاربة تسير الموارد البشرية - الجزائر

مقالات مماثلة

أساس اختيار الموظفين العموميين بين الحضارات القديمة والتشريع الجزائري The Basis For The Selection Of Public Officials Between Ancient Cvilizations And Algerian Legislation.

قروف جمال . 
ص 103-123.

تكوين وتحسين مستوى الموظفين العموميين بين الأمر06-03 والمرسوم التنفيذي 20-194.training And Improving The Level Of Public Officials Between Ordinance 06-03 And Executive Decree 20-194.

قروف جمال . 
ص 141-159.

طرق اختيار الموظفين العموميين - دراسة مقارنة بين الشريعة الإسلامية والقانون الوضعي

لعروسي أحمد .  بن شهرة العربي . 
ص 39-57.

جريمة رشوة الموظفين العموميين في ظل قانون الوقاية من الفساد ومكافحته

حجاج مليكة . 
ص 445-455.

تدابير الوقاية من الفساد المتعلقة بقواعد سلوك وأخلاقيات الموظفين العموميين في القانون الجزائري

تبون عبد الكريم . 
ص 21-65.

Formats de citation