أبعــاد
Volume 5, Numéro 1, Pages 327-345
2018-06-30
ممارسات الموارد البشرية المسؤولة اجتماعياً في المؤسسات الصناعية بوهران
الكاتب : بومناد سيف الدين . بزايد نجاة .
الملخص
في سبيل تحقيق جودة مخرجات المؤسسات الجزائرية والرفع من كفاءتها وفعاليتها، فمن ضروري الاهتمام بالجانب التسييري الذي يندرج ضمن إطار ممارسات مسييري الموارد البشرية، بالنسبة للمؤسسات الاقتصادية التي تتميز بطابع المسؤولية الاجتماعية والناشطة في ولاية وهران، فالسلوكيات والممارسات الفعّالة هي أساس لنجاح أي مشروع أو أي تجمع يهدف إلى تحقيق أهداف مشتركة. مهما تنوعت وتعددت المؤسسات وعلى مختلف أنواعها سواء الإنتاجية أو الخدماتية وحجمها الكبير أو الصغير والعامة أو الخاصة، وبمختلف مستويات التكنولوجيا المستعملة لديها، فإنها تشترك في مورد واحد وهو المورد البشري وطرق تسييره وممارسات إدارة الموارد البشرية فيها، وهي أحد الأنشطة المهمة والحساسة في المنظمات.
الكلمات المفتاحية
تسيير الموارد البشرية، المسؤولية الاجتماعية
مقالات مماثلة
حمود رونق
.
قرامز فطيمة الزهرة
.
ص 91-115.
الغزواني ناصر عبد الكريم
.
ص 13-26.
سيف الدين بومناد
.
نجاة بزايد
.
ص 37-71.
عبد الله علي
.
بن العمري فهيمة
.
ص 66-86.
