دفاتر السياسة والقانون
Volume 8, Numéro 14, Pages 327-346
2016-01-01
المتطلبات المنهجية الحديثة لاستثمار وتسيير كفاءات الموارد البشرية في ظل مجتمع المعرفة
الكاتب : حرز الله محمد لخضر .
الملخص
تركز هذه الدراسة على بيان أهمية و دور الاستثمار في كفاءات المورد البشري في تحقيق المزايا التنافسية الاستراتيجية للمؤسسة الحديثة في ظل تنامي دور المجتمع المعرفي و تداعياته على البيئة التنظيمية ومناخ الأعمال في الوقت الحاضر، فالعولمة المعرفية و التواصلية أدخلت العديد من المتغيرات والمفاهيم الجديدة في الحقل المعرفي والتنظيمي والفكر الإداري و القطاع الإقتصادي والمعاملات التجارية والمالية، وأصبح التعامل الإلكتروني والتسويق الشبكي والرقميات الحديثة هي الأدوات الحديثة للتسيير والتعامل التجاري، وهذا ما يدفع بالمؤسسات إلى ضرورة تحديث بنيتها التنظيمية وكفاءات مواردها البشرية من خلال استراتيجية واضحة تستهدف تنمية وتسيير الكفاءات والمعارف. إن هذه التغيرات الجذرية تتطلب كفاءات عالية المستوى والتكوين وعلى دراية تامة بمختلف نظم المعلومات والتكنولوجيات المتطورة، وهذا ما يضع المؤسسات أمام تحدٍّ كبير يتمثل في ضرورة تكوين مزايا وقدرات تنافسية تجعل من المورد البشري منطلقا وركيزة لها
الكلمات المفتاحية
متطلبات المنهجية الحديثة - استثمار وتسيير كفاءات الموارد البشرية - مجتمع المعرفة
مقالات مماثلة
مصطفى اسعيد
.
محمد لخضر حرز الله
.
ص 90-108.
هشام بوبكر
.
ص 106-117.
أبوالقاسم حمدي
.
ص 286-300.
لحميدي عادل
.
بن غليسي سعاد
.
ص 58-76.
