مجلة دفاتر اقتصادية
Volume 7, Numéro 2, Pages 25-39
2016-09-20
القيم التنظيمية وأثرها على الأداء دراسة استطلاعية على عينة من الموظفين الإداريين بجامعة الجلفة
الكاتب : بوزيدي فطوم .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أثر القيم التنظيمية على الأداء لدى العاملين الإداريين بجامعة الجلفة ومعرفة مدى استجابة العاملين لنظام القيم التنظيمية المفروض عليهم، ولتحقيق أهداف هذه الدراسة تم الإستعانة بنموذج الاستبيان المصمم من طرف "فرانسيس و وودكوك " مع إجراء بعض التعديلات بما يخدم الموضوع ووزعت هذه الاستبانة على عينة بلغت 100 عامل وتمت استعادة 77 استبانة أي ما نسبته 77% وخضعت كلها للتحليل الإحصائي باستخدام spss. كما توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها أن هناك علاقة تأثير للمتغيرات المستقلة (القيم التنظيمية :الإدارة ،المهام، العلاقات، البيئة) على المتغير التابع ( الأداء)، كما أوصت هذه الدراسة بالاهتمام بالعنصر البشري وذلك من خلال بناء نموذج للقيم يخدم العامل والمنظمة، وكذلك تنمية الوازع الديني من خلال بالتمسك بالقيم الإسلامية والاسترشاد بها في سلوك العاملين، تطوير مقياس للقيم يناسب ثقافة المنظمة الجزائرية والعمل على تطبيقه.
الكلمات المفتاحية
القيم التنظيمية، إدارة الإدارة، إدارة المهام، إدارة العلاقات، إدارة البيئة، الأداء.
مقالات مماثلة
مغزي لعرافي راضية
.
الحاج عامر
.
قريشي محمد
.
ص 109-133.
واكلي كلتوم
.
معزوز نشيدة
.
ص 119-137.
عكسه سمية
.
بوبكر منصور
.
ص 201-219.
قاشي محمد
.
ص 318-332.
حمدي محمد ياسين
.
خنيش يوسف
.
ص 544-565.
