مجلة دفاتر اقتصادية
Volume 8, Numéro 2, Pages 171-189
2018-04-05
أثر العدالة التنظيمية على جودة الحياة الوظيفية - من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة الجلفة - .
الكاتب : كسنة امحمد .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد اثر العدالة التنظيمية على جودة الحياة الوظيفية من وجهة نظر أساتذة كلية العلوم الاقتصادية بجامعة الجلفة ، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم إستبانة اعتمادا عل الدراسات السابقة التي تناولت متغيرات الدراسة، حيث تم توزيع 58 استمارة على عينة عشوائية من الأساتذة البالغ عددهم 130 أستاذ، وتم استرجاع 52 استمارة، وتم إلغاء 6 استمارات غير صالحة للدراسة، وكانت من أهم النتائج المتوصل إليها، وجود أثر للعدالة التنظيمية بصفة عامة على جودة الحياة الوظيفية، كما توصلت الدراسة إلى عدم وجود أثر للعدالة التوزيعية على جودة الحياة الوظيفية.
الكلمات المفتاحية
العدالة التنظيمية، العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التعاملية، جودة الحياة الوظيفية.
مقالات مماثلة
صليحة رقاد
.
ص 133-170.
فرحون نوال
.
قرين ربيع
.
ص 407-425.
معتوق جمال
.
بوفالطة محمد سيف الدين
.
ص 784-801.
بوطالب جهيد
.
درغيش بشرى
.
ص 85-100.
خالفي خالد
.
بوكدرون يوسف
.
ص 10-32.
