مجلة تطوير العلوم الاجتماعية
Volume 6, Numéro 1, Pages 103-131
2013-06-15
علاقة التغير التنظيمي بالرضا الوظيفي -دراسة ميدانية بالمديرية العامة لديوان الترقية والتسيير العقاري بالجلفة
الكاتب : صالح خاضر .
الملخص
تتس تنظيمات العمؿ في العصر الحالي وفي ظؿ توجهات العولمة , بخصائص جديدة يأتي في مقدمتها التغيير السريع والمتلبحؽ في شتى الجوانب , الاجتماعية و الاقتصادية , التكنولوجية والسياسية , مما ينعكس أثرها عمى جميع المؤسسات سواء كانت عمومية أو خاصة , فالتغيير التنظيمي يمثؿ خطة إيجابية لتحسيف أداء المؤسسة ونقمها إلى مرحمة تكوف فيها أكثر فعالية ونجاحا وملبئمة لمتغيي ا رت المحتممة , لأف المؤسسة لا تظؿ جامدة حتى لا تضطر لمتغيير الإجباري الغير مرغوب, وتماشيا مع تطو ا رت اليو فقد قامت الج ا زئر كباقي بمداف العال المتخمؼ بإحداث نقمة نوعية في تطوير وتحسيف المؤسسات الوطنية الاقتصادية
الكلمات المفتاحية
التغير التنظيمي؛ الرضا الوظيفي
مقالات مماثلة
محمد القطبي
.
ص 214-269.
بلمداني محمد
.
ص 279-300.
صدوق فتيحة
.
ص 967-985.
منصور أسماء
.
مقدم يمينة
.
ص 719-736.
