مجلة علوم الإنسان والمجتمع
Volume 5, Numéro 1, Pages 53-68
2016-03-09
آلية التمكين الإداري في الفكر التنظيمي الحديث
الكاتب : عبد العالي دبلة . وفــاء العمري .
الملخص
إن عصر العولمة و تسارع المعرفة و ازدهارها تستوجب تبني مفاهيم متطورة كالتمكين، هذا الأخير يعد أمرا هاما في الألفية الثالثة نتيجة للتطورات الحاصلة باعتباره إعطاء العاملين بعض الصلاحيات و المسؤوليات، و تشجيعهم على المشاركة و المبادرة في اتخاذ القرارات المناسبة، و منحهم الحرية و الثقة لأداء العمل بطريقتهم دون تدخل مباشر من الإدارة العليا و كذا كسر الجمود الإداري التنظيمي الداخلي بين الإدارة و العاملين. هذا ما يجعل الاهتمام بمبدأ تمكين العاملين عنصرا أساسيا لنجاح المؤسسات و تأقلمها مع المتغيرات الحاصلة باعتبار أن المؤسسة تنشط ضمن ظروف بيئية تتسم بالديناميكية و سرعة التغيير وحدته في ظل اعتبار أنها تمثل نظاما مفتوحا تنمو و تتطور و تتفاعل مع فرص و تحديات البيئة التي تنشط بها و هذا من أجل ضمان استقرارها و المحافظة على المركز التنافسي و تطويره .
الكلمات المفتاحية
التمكين؛ الفكر التنظيمي الحديث
مقالات مماثلة
عيشور فؤاد
.
دريدش حلمي
.
ص 230-242.
برني لطيفة
.
ص 1-28.
سراوي محمد الجموعي
.
شنة محمد رضا
.
ص 358-372.
يوسف بودلة
.
هشام سفيان صلواتشي
.
حمزة كواديك
.
ص 527-541.
