تاريخ العلوم
Volume 4, Numéro 10, Pages 81-94
2017-12-15
أثر الاتجاهات الحديثة على الإبداع والابتكار والتغيير التنظيمي في إدارة الموارد البشرية
الكاتب : بودرهم فاطمة . مخلوف ناجح .
الملخص
La gestion administrative moderne, conformément aux tendances modernes, est un outil essentiel pour atteindre un avantage concurrentiel qui reflète l'existence de ressources humaines qualifiées formées scientifiquement et convenablement pour atteindre les objectifs de l'institution représentée, principalement pour atteindre l'efficacité et l'efficience, dans un simple but d'obtenir la satisfaction économique et sociale, la stabilité politique, le changement organisationnel et le développement de la gestion administrative. Cette mesure est complétée par une stratégie de gestion de la qualité totale (GQT) qui servira d'outil pour améliorer les compétences, les services et des centres compétitifs sur les marchés locaux et internationaux. D'autre part, la gestion des ressources humaines est devenue une tâche très routinière et difficile, qui consiste à créer des avantages concurrentiels durables et continus, tout en préservant la survie et la continuité de l'organisation en atteignant les objectifs, dont le plus important est l'augmentation de la productivité et amélioration des performances qui sont fortement liée à l'adoption des tendances les plus modernes dans la gestion des ressources humaines. Et pour arriver à la réalisation de ces fins, la formation réelle, le développement managérial et humain au sein de l'organisation doivent être adoptés pour augmenter la capacité du personnel, améliorer leurs compétences, accroître leur expertise et les impliquer dans le processus de planification stratégique de l'organisation et prendre des décisions administratives. Ainsi, ce problème peut être abordé à partir de la problématique suivante : Quel est l'impact des tendances modernes sur la créativité, l'innovation et le changement organisationnel dans la gestion des ressources humaines?
الكلمات المفتاحية
الاتجهات الحديثة , الابداع, الابتكار, التغير التنظيمي , ادارة المورد البشري ,
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