مجلة رؤى اقتصادية
Volume 3, Numéro 5, Pages 109-120
2013-12-31
أثر أبعاد التغيير التنظيمي على أداء العاملين - دراسة حالة شركة سونلغاز وحدة الأغواط -
الكاتب : رحيم ين . عبد الفتاح علاوي .
الملخص
أن عملية إحداث التغيير التنظيمي وتطبيقه ونجاحه يعتمد بالدرجة الأولى على اتجاهات العاملين نحوه، حيث أن هناك تأثيرات متباينة للتغيير التنظيمي على الأداء، وتتوقف هذه التأثيرات على درجة تقبل التطورات الجديدة، وكذلك درجة مقاومة التغيير من طرف العاملين، فالتغيير التنظيمي يسعى إلى مساعدة العنصر البشري بصفة خاصة والمؤسسة بصفة عامة لتكون أكثر كفاءة.
الكلمات المفتاحية
التغيير التنظيمي، مقاومة التغيير، أداء المورد البشري.
مقالات مماثلة
رحيم حسين
.
علاوي عبد الفتاح
.
ص 119-132.
زخروف لعرج
.
خليفة محمد
.
ص 780-803.
براهيم قاسمي
.
ص 150-167.
