مجلة القانون والمجتمع
Volume 1, Numéro 2, Pages 75-93
2013-12-01

تقييم الموظف العمومي في التشريع الجزائري بين قصور الممارسات وضرورة التحديث



الكاتب : نور الدين حامدي .

الملخص

تتناول هذه الدراسة إحدى أهم نشاطات تسيير الموارد البشرية في الإدارة العمومية الجزائرية والمتمثل في تقييم الموظفين، من خلال عرض نظام التقييم المعمول به حالياً في جوانبه القانونية والعملية وتحديد جوانب الضعف فيه، وسبل الانتقال إلى نظام آخر أكثر نجاعة يتماشى والتقنيات الحديثة في مجال التسيير العمومي، لاسيما باعتماد مقابلة التقييم والانتقال إلى تقييم قدرات الموظف واستعمال نتائجها في التسيير التقديري للموارد البشرية.

الكلمات المفتاحية

الإدارة العمومية; الموارد البشرية; الموظف العام; التقييم

مقالات مماثلة

الالتزامات التي تقع على عاتق الموظف العام حسب أحكام الشريعة الإسلامية وقانون الموظف الجزائري. الالتزامات التي تقع على عاتق الموظف العام حسب أحكام الشريعة الإسلامية وقانون الموظف الجزائري.

بلعيد غزالي . 
ص 451-461.

نظام تقييم أداء الموظف العمومي في التشريع الجزائري - بين الفعالية والقصور-

سميحة لعقابي . 
ص 494-510.

نظام تقييم أداء الموظف العمومي في التشريع الجزائري -بين الفعالية والقصور

لعقابي سميحة . 
ص 335-349.

التعليم بين انتهاء الصلاحية وضرورة التحديث من وجهة نظر مفتشي التربية: دراسة ميدانية Education Between Expiration And The Necessity Of Modernization From The Perspective Of Education Inspector: A Field Study.

يعقوب مراد .  طعبلي محمد الطاهر . 
ص 294-307.

علاقة الموظف العمومي بالدولة في التشريع الجزائري.

قروف جمال . 
ص 72-88.

Formats de citation