مجلة الباحث للدراسات الأكاديمية
Volume 3, Numéro 1, Pages 494-510
2016-01-05
نظام تقييم أداء الموظف العمومي في التشريع الجزائري - بين الفعالية والقصور-
الكاتب : سميحة لعقابي .
الملخص
يلعب نظام تقييم الأداء دورا مهما في الحياة الإدارية، سواء للموظف بحد ذاته؛ حيث يمكنه من معرفة مواطئ القوة والضعف في أدائه، أو بالنسبة للإدارة؛ كونه يشكل أداة تسترشد بها في تسيير المسار المهني لموظفيها. وبذلك يمكن القول، أن نظام تقييم الأداء يشكل حجر الزاوية في الوظيفة العمومية. إن هذه الأهمية، دفعت بالمشرع الجزائري إلى إقراره في القانون الأساسي للوظيفة العمومية، وجعله محور المسار الوظيفي، بأن رتب عليه أثارا غاية في الأهمية، كما أحاطه بضمانات قانونية من شأنها أن تضمن له الفعالية وتوجهه نحو تحقيق الأهداف المرجوة منه.
الكلمات المفتاحية
الموظف العمومي - الأداء - التقييم - الحياة الادارية - المسار المهني.
مقالات مماثلة
بلعيد غزالي
.
ص 451-461.
سوماتي شريفة
.
قمار خديجة
.
ص 113-131.
نور الدين حامدي
.
ص 75-93.
