Revue Des Sciences Humaines
Volume 22, Numéro 1, Pages 157-168
2011-06-30
الكاتب : بن عبد الرحمن الطاهر .
هدفت هذه الدّراسة إلى اختبار فعالية السّلوك القيادي التبادلي والتحويلي في تحفيز وتنمية العاملين من وجهة نظر الدّافعية للإنجاز، في إطار نموذج القيادة كامل المدى (FRLM) الذي وضعه باس وأفوليو . وهذا من خلال تحليل طبيعة وقوّة العلاقة الإرتباطية بين مستوى السّلوك القيادي التحويلي والتبادلي عند الرّؤساء و مستوى دافعية الإنجاز لدى المرؤوسين.
القيادة التحويلية - التبادلية - دافعية الإنجاز
أمين لبنة جمازي
.
وافية صحراوي
.
ص 62-89.
زعموشي رضوان
.
دبي رابح
.
حداد ابراهيم
.
ص 184-201.
لخضر سالم
.
بوزيد اوشن
.
ص 39-51.