مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية
Volume 6, Numéro 2, Pages 152-166
2015-06-30
تأثیر تقییم الأداء على تحدید الاحتیاجات التدریبیة
الكاتب : سعداوي نعیمة .
الملخص
یعد تقییم أداء المورد البشري من المواضیع التي تولي لھا المنظمات الأھمیة الكبیرة، صناعیة كانت أم خدماتیة، أو حكومیة لأنھ یتمیز بعلاقة ارتباط شدید مع فعالیة التنظیم المسیر و الساھر على بقاء المنظمات و استمرار نشاطھا .عن طریق تحلیل نتائج تقییم الأداء یتم معرفة الأداء بجوانبھ السلبیة و الایجابیة ھذا التحلیل سیسمح بتطویر و تحسین الأداء المستقبلي عن طریق إعداد برامج تدریبیة تصحح الخلل و تنمي الفاعلیة لدى العامل. l’évaluation de la performance des ressources humaines constitue un moment important dans la vie professionnelle, car elle permet de faire le point et d’émettre des souhaits. Pour atteindre la performance planifier, il est une occasion pour faire le point, dans un esprit d’objectivité et de confiance, et d’aide à l’amélioration des personne dans lecadre de l’entreprise, à travers le traitement des écarts détecté sur la performance en réalisant des programme de formation dont le but de réalisé les objectifs tracé par l’entreprise
الكلمات المفتاحية
الأداء، تقییم الأداء، التدریب، إنتاجیة العمل ،الاحتیاجات التدریبیة. la performance, évaluation de la performance, la formation, la productivité du travail, les besoins en formation
مقالات مماثلة
مليكة مدور
.
صباح جعفر
.
ص 87-98.
لونيس اكن
.
طيب ياسين
.
ص 42-52.
بلقاسم شاربي الطاهر رحمون،
.
ص 230-244.
عميروش بوشلاغم
.
منصف شرفي
.
ص 39-69.
جدید عبد الرحمن
.
ص 222-238.
